Processo no esporte ainda é conduzido de forma intuitiva, mas se assemelha muito a alguns aspectos do mercado corporativo.
Autor: Guilherme Costa *
A idéia de um departamento de RH trabalhando em equipes de futebol parece ser muito distante da realidade vigente. No entanto, alguns conceitos utilizados nas grandes empresas estão presentes, ainda que de forma incipiente, na realidade do esporte mais praticado do planeta.
"Acho que a principal característica comum é o trabalho dos olheiros. Eles atuam nos clubes de futebol como especialistas em observação e seleção de talentos. São eles que fazem uma análise prévia e passam os atletas para os treinadores darem seu parecer", compara o professor de educação física João Serapião de Aguiar, que é psicólogo do esporte e trabalhou com futebol durante 31 anos.
Serapião de Aguiar foi ainda mais longe na comparação entre o trabalho dos olheiros e o RH das grandes empresas: "Os observadores fazem uma triagem antes das negociações com os empresários. Eles passam uma avaliação para as comissões técnicas, que definem se os atletas têm o perfil desejado".
O único problema nessa análise é que até o trabalho dos olheiros tem sido substituído no futebol atual. Com o advento de tecnologias de gravação portátil e edição rápida, treinadores têm optado por vídeos dos jogadores em ação em vez da análise subjetiva de observadores.
"Eu não vi até o momento setores específicos de RH trabalhando nos clubes de futebol. O que eu vi foi o trabalho de intermediários ajudando no processo de contratação de atletas. Mas muitas vezes, os treinadores usam gravações e tapes de jogos para acompanhar o desempenho desses jogadores e nem acontece a intermediação", diz Serapião de Aguiar.
O psicólogo explicou, porém, que essa mudança não significa necessariamente um retrocesso na relação entre o futebol e o RH. "Há formas diferentes de contratação e de postura com os funcionários, e isso muda muito ao longo do tempo. Creio que o processo evolutivo vai determinar várias modificações ainda e que essas mudanças não sejam algo negativo", sentencia.
A aplicação de conceitos de recursos humanos no futebol ainda acontece no campo da gestão de pessoas. Em diferentes âmbitos, o esporte necessita de profissionais capacitados para utilizar idéias de administração voltadas a extrair o melhor rendimento possível do restante do grupo.
"Eu já vi uma série de técnicos usando espírito de equipe para o sucesso do grupo. Isso é gestão de pessoas, e não necessariamente precisa de um departamento específico para acontecer", opina Joel Souza Dutra, doutor em administraçãode empresas pela Universidade de São Paulo e coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep).
* Colaboraram Bruno Camarão e Rubem Dario
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